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职场中爱搅和的人

2018-11-30 20:06:47

职场中爱搅和的亾

每个人都有为自己争取利益的权利,在适当的时候、合适的范围内,为自己谋些“小利”也无可厚非,可如果事事都要“掺和”一下,有困难就撤、有利益就上,更有甚者即使自己占不到便宜,别人也别想得到好处,那未免有些太“搅和”了。

前一阵,单位从各部门抽调人进行轮岗,时间为半年。起初,经理动员李姐参加,可李姐不想参加,但又不好直说,只能暂时答应经理,说自己需要考虑一下。为了做两手准备,经理又动员了同屋的周静,谁知,周静二话没说就同意了。转天,经理便向大家宣布,定周静为轮岗人选。轮岗的事一时成了热门话题,大家私下议论着——轮岗后薪水会有提升。所以,就在宣布人选的两天后,李姐一大早便找经理商量,自己想参加轮岗。

“我觉得您说得对,能轮一次岗也不容易,这次我去,下次再让周静去吧。”在李姐“软磨硬泡”下,经理只好同意换人。可是,就在当天下午,李姐又“变卦”了。“还是让周静去吧,机会要留给年轻人,我就不争了。”原来,李姐旁敲侧击地打听了,轮岗与加薪毫无关系,所以她又改变了主意,结果还是周静参加了轮岗。

然而,虽然轮岗的人没有加薪,但在轮岗期间却有一定的奖励补助。“嗯,要不是我把机会让给了你们年轻人,这事也轮不到周静。”李姐认为周静得到了“好处”,心里又有些“不平衡”了。

“唉,李姐总是这么爱‘搅和’,无论什么事情都要‘争一争’。”对于李姐的做法,大家都非常有意见。

上个月月底,公司临时有任务需要加班一周,可正巧办公室的老刘近犯高血压,病得很厉害,不能加班太晚,因此大家都自觉地多分担一些。“唉,岁数大了,身体就是容易出毛病,我也是,除了血压高就是颈椎病,要么就是腰酸背痛的。”老刘刚走,李姐就开始嘟囔,周围同事也随声附和着。第二天,李姐一进办公室,就大声说:“哎呀,昨天回去太晚太累了,犯颈椎病了,还把腰给扭了。”李姐一脸痛苦地说,“不行了,我今天也得请假了,不能再加班了。”说完,李姐就跑到经理办公室请假,一整天都用手托着腰。一周的加班工作,李姐只参加了两天。

加班任务刚结束,总公司又来了新任务,要派人去南方开会。说是开会,实际就是去总公司捧捧场,对此大家都无所谓,谁去都行,经理决定让老刘去。可是,李姐知道了这件事后,满脸的不高兴。“说是开会,其实就是去那玩一圈。”她不满地问经理,“大家都问过了,您怎么就没问我呢?”“你不是近犯腰疼吗?”经理被李姐问得莫名其妙。“那老刘还高血压呢,人家怎么就能去呢?”“老刘不是好了嘛。而且你近一直都说腰不舒服,我这也是替你考虑啊!”

看着经理和李姐两人你一言我一语,坐在一旁的老刘赶紧息事宁人:“算了算了,我高血压也难受,实在不行就让李姐去吧。”见老刘这么一说,李姐似乎更不高兴了:“我可不是在争什么,我就是说这个意思,问过每个人,唯独把我落下了,是不是对我有意见啊!”

李姐的“据理力争”让老刘很不舒服,经理也十分恼火。在老刘一再推托下,经理只好将出差人选换做同屋的王丽。

“真不知道说她什么才好。”同事私下议论着,“自己做不成的事,别人也别想做,就知道瞎搅和。”

手记:

职场中,爱搅和的人太多了,凡事都要“插一杠子”,能得到些好处,那是,得不到好处,也不能干看着,非要“动一动”才行。其实,职场人太爱“争取”、太过计较,也许反而会什么好处都落不着,还落得个“搅和头”的不好名声。有句话叫做“不争乃大争”,凡事退一步,在关键时刻“出手”,其他场合“让步”,这样既不失风度,又能让大家记得你的好,时间久了,好事自然会找上门来,何苦为了一点小事就斤斤计较,显得那么矫情呢?(中国水泥 转载请注明出处)

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