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为减少公务员家属福利待遇喝彩

时间:2019-07-12 20:46:06 来源:互联网 阅读:0次

为减少公务员家属福利待遇喝彩

原标题:为减少公务员家属福利待遇喝彩

雷辉

近日,顺德发布“特急通知”:从本月起,公务员家属(子女或父母)中办理职工医疗的人员,全部停保减员,不再享受职工医疗待遇。顺德有公务员说:“可以用‘哀鸿一片’来形容我们收到这一通知的反应。”

不少友看了这一报道后很愤怒。他们说,公务员福利待遇已经够好了,没想到连公务员家属都能“利益均沾”,这是典型的“一人得道鸡犬升天”。

“看病难”、“看不起病”,是公众遇到的普遍难题,遭遇“大病致贫”的家庭并不鲜见。尽管近年来我国初步建立了全民医保体系,公众看病就医有了基本保障,但由于基本医疗保障制度,特别是城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的保障水平还比较低,公众对大病医疗费用负担重反映仍较强烈。另一方面,无需缴纳医疗保险费的公务员等公职人员,却能享受到保障水平很高的公费医疗。公众对此意见很大。如今,人们发现不只是公务员自身,就连他们的家属也能享受到特殊待遇,不公平感自然更加强烈,“吐槽”也就在所难免。

福利待遇“双轨制”带来的不公平不只出现在医疗保障领域,教育、养老等领域也是如此。比如不少城市开办了机关幼儿园,这些幼儿园收费低、师资好、环境优美,但只有机关干部子女才能就读,普通公众子女只能“望园兴叹”。公务员和事业单位职工不缴一分钱养老金,却能领取高额退休金。普通公众缴纳了养老金,却面临养老金缺口风险。

匮乏社会,更患不均。在大家都有肉吃的丰裕社会,有人多吃几块,有人少吃几块,这只是量的差别,矛盾还没那么尖锐。而在匮乏社会,有人能够吃肉,有人却只能喝粥,这就是质的差别了,矛盾要尖锐得多。“不患寡而患不均”,是执政者必须顾忌的社会情绪。

有人说,公务员素质高,是“千军万马过独木桥”、层层选拔出来的人才,他们的福利待遇比普通公众高是应当的。问题在于,公务员需要这么高素质的人才吗?在发达国家,人才通常会去企业等直接创造财富的地方,进入公务员队伍的往往是二流、三流人才。因为公务员并不直接创造财富,其实用不着太高学历和能力。现在每年公务员考试的时候,“本科一操场、硕士一礼堂、博士一走廊”,这恰恰是由于畸形的公务员福利体系和权力体系所致的。如果从提升社会整体生产力的角度看,政府不应当同企业过度争抢人才。

我理解,友们的愤怒中也夹杂着一种肯定。毕竟,顺德已经将这种不合理的福利安排废止了,这种“革自己命”的勇气和行为当然值得喝彩。

(作者系华南理工大学公共政策研究院高级政策分析师)

原标题:为减少公务员家属福利待遇喝彩

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稿源:人民

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