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你在桥上看风景黄金周你在看风景我在为你加

时间:2019-05-15 01:31:36 来源:互联网 阅读:0次

1 : 黄金周,你在看风景,我在为你“加油”

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又到101黄金周,看天安门,爬香山,游颐和园,这肯定是很多到北京游玩人们的必选动作。去这些容易拥堵且不方便停车的景点,公交出行是很多游客的。

据北京9月26导,从北京公交团体得知,节日期间,公交团体将采取热门地区线路增加运力、晚高峰加密车次、夜班公交增发备车和开通节假日专线等多项运营措施,方便市民出行。

运力和线路的增加,意味着公交系统很多相干人员又要在节假日加班工作。你看得见公交司机的辛苦,售票员的汗水,但肯定不会注意到在幕后默默付出的另外一个群体:为公交车加油的人。

供油工作也要互联+

小王是北京中油公交石油销售有限公司(以下简称中油公交)的1名加油员,负责为所辖线路的北京公交车加油。小王介绍说,遇到像101黄金周这样的节假日,公交线路会根据人流量的变化而进行增减变更。公交线路的调解,意味着每一个公交加油加气点的油气配备量要做相应调剂。

(图:中油公交员工在引导公交车进行加气)

油配少了不行,要是公交车没有油加,那就会影响全部线路的市民出行;油配多了,又会造成运力浪费。小王说,之前遇到加油量的调解,都需要跟调度沟通,我是每天配7吨油,还是配5吨油,都要多次进行沟通才能完成,多次沟通下来,有时真是感觉心好累。

现在方便很多,1通都不用打。小王说自从公司使用了1款叫做钉钉的办公软件以后,遇到公交线路变更的情况,只需在钉钉上提交个申请,说明情况,相干调度和负责人在上对申请做出回应,全部流程很快就可以走完。

不但如此,油罐车几点钟出库,动身时是多少升,到哪1站卸了多少升油下来,液面的高度是多少,这些数据通过中油公交自己开发的程序,接入到钉钉中,小王可以随时调看,乃至油罐车司机晚到了1会,我也能看到,这还真有点互联的节奏。

传统供油企业的移动办公尝试

中油公交成立于2006年5月,是中石油与公交团体强强联合下的战略型合作企业。2007年9月26日,中油公交安装并运行中国第1座阻隔防爆集装箱式橇装加油装置,并于2008年北京奥运会前实现了在北京市110座橇装加油站的建设与络布局,很好地保障了奥运期间公交车的供油服务。

经过10年的发展和市场磨砺,中油公交公司以橇装油气站安全、稳健、高效、便捷的运行管理和优良服务,成为中国、有经验的橇装式加油(液)装置专业化管理公司。目前中油公交运营着100座橇装加油站和27座橇装LNG站,为北京375 条公交线路,约5300 辆公交车辆提供成品油和液化天然的燃料加注服务。

(图:中油公交员工在进行工作环境清算)

中油公交的加油加气站点遍及北京的东西南北多个城区。人员多,站点分散,加油站员工的工作需要及时调和。之前调和工作是个大困难,会占据很大1部份精力,低效且繁琐。

2015年12月,中油公交的相干负责人在办公室电梯里面看到钉钉的广告,之前我们也找过1些管理软件,但是没有1款适合的,看到钉钉以后,我就想着试用1下。这1试,就1发不可整理,现在中油公交的全部员工都通过钉钉进行工作沟通和协同。

之前我们1个业务流程需要5、6个单位进行沟通,信息来回多次传递。现在1件事情来了,我会把日志同时抄送给各个岗位,岗位负责人会按日志里面情况处理自己负责的业务。该负责人介绍说,钉钉传递的是1种互联思惟,是1种高效快捷的的办公方式。钉钉改变了我们所有岗位的工作模式,体现到我们的管理上,是效力提高,从上到下的重复性劳动减少了很多。

高效协同保障供油供气安全

对加油加气站的员工来说,安全和意识要放在第1位。据中油公交的此位负责人介绍,不久之前,北京公交团体发布了另外一个兄弟单位安全情况的通报,要求所有相干员工都要学习,并进行全面安全检查。要是在之前,这样的事情全部布置落实下来,少要两天;现在通过钉钉,早上8点半开始处理,10点半已全部布置好。

北京市政府对加油站、加气站等重点危险化学品单位的监管可谓非常严格。特别国庆、中秋两节日趋邻近,油气站平均每周接受各方面安全检查40次以上。高标准的安全要求和高频率的现场检查要求企业的每名员工必须具有及时、通畅的安全信息沟通途径。通过使用钉钉,中油公交任何1处站点的安全隐患排查可以迅速传递到全区域,真正实现了安全管理无死角,10年零事故。

该负责人介绍说,他们感遭到的其实不只是效率的提升,个人感觉钉钉从根本上改变了我们管理节奏。之前是1级1级转达,现在真的是扁平化管理。信息可以转达到每个员工,转达内容更加准确,且不会遗漏。

国家对环保日益重视,北京正在大力推动新能源。北京公交团体作为北京的百年企业、国企,在首都环保行动中担当重要的社会。今年年初,北京公交团体将车用柴油从京V升级到了京VI标准,不但如此,还大力推行以液化天然气和电能为动力的清洁能源车辆,致力于节能减排和环境保护。对中油公交公司来说,虽然柴油的市场在缩小,但他们通过钉钉提高工作效率,向管理要效益。

能源行业的变革,也是1个推手,催促我们需要提早学点甚么充实自己。别由于全部行业的转变,被行业浪潮淘汰。该负责人说工作方式的转变让他们心态变得更加开放,更愿意和同行业企业去交换和学习,全部使用进程中,其实钉钉也在潜移默化的影响我们,我们感觉从之前竞争的心态,渐渐转化成互联的沟通、同享思惟。中油公交希望更多的企业能转变思想,同享移动互联的高效办公方式。

2 : 乐蜀金乃松带你看创业路上的风景

乐蜀金乃松带你看创业路上的风景

——作者:移联 尹萍萍

周5下午,我去造访乐蜀( 首创人CEO金乃松。[]

我进去的时候,他正在工作,见到我来,他招呼我坐下,紧随着就是1个漂亮的抛物线给我带来了1瓶水。

我出于礼貌:“谢谢金总”

他却开朗的笑了1声,不要叫我金总,我别扭,你就跟他们1样,叫我松哥吧。我其实就是1草根,哈哈。“

关于他的创业故事,在采访之前其实我就有所了解。

创业前的他

2000年他开始接触站制作,地地道道的草根站长,2006年为了女友辞掉了外地工作来到上海。在1家公司连续工作了4年。从1名小职员1步1步的坐到了总监的位置。

荣升为总监,他更有干劲,想要做更多的事情,为公司付出更多。但是他成为总监以后,却越来越没有事情可做,再加上办公室政治,这时候候他的兄弟们果断离职,并且丢下1句要随着他创业。因此,他走上创业之路。

他并不是是聪明的,也其实不是帅的,年纪也不是的。但是他却成功的“俘虏“了身旁每一个兄弟的心。

这得力于他的视野他的热情他的判断,还有他解决问题的能力。

他对自己的形容很安然:“我是1个仔细的人。”

为何选择做乐蜀同盟。

他回答说:“这得益于之前的公司,我进去的时候,只有10几个人,作为其中的1员,我见证了公司的发展壮大,也见证了页游行业的发展。再加上4年的工作历程,积累了很多的渠道资源。因此毅然决定创办乐蜀广告同盟。”

期间他也走过两年的弯路。亏了几百万以后他顿然觉悟。“CEO其实不需要亲身去做,而是找到比自己更更专业的人才去干,只要的人材能跟自己1样用心干就OK。因此他决定放权+利润分成:项目的利润20%拿出来分给团队作为鼓励。分的越多,大家越用心。”

“兄弟们毅然决然的随着我,我很紧张,很压力。“他笑笑说。

如何带团队

他说“不是所有人都能忍耐的住吃苦,所以我会考察每个人他是不是适合创业。,对员工,我看重虔诚度,然后就是能力。如果1个人能够接受3⑷个月都拿半薪的人,证明这个人合适创业,说明他是真的想做事情的人。”

创业阶段,总共有11个兄弟,经过两年发展团队壮大将近40人,。中途公司出现资金紧张,连续几个月半薪,结果有些人离开,大浪淘沙,留下来的就是精英。对项目遇到的困难,我出面调和,要钱给钱,要资源给资源,要人给人。团队有问题,我就跟大家1起讨论,1起解决。

对走掉的几个人,他带着遗憾的告知我:““相聚是缘分,离开也是他们的选择,其实不是每一个人都想创业,创业可以1夜暴富的梦想幻灭以后他们就会离开,有的时候这部份人是被强加了创业标签混在其中,缺少在逆境中坚持的信心。有的时候项目人多其实其实不是好事,把具有创业精神的聚在1起其实不容易,创业公司1定要学会裁人,把精英的人留下来,培养他们成为好苗子。现在他们收获的是解决问题的能力,将来能力才是他们的资本。”

如何管人

乐蜀现在是1个30人左右的精英团队,平均年龄不超过26岁。我曾问过他为什么会选择去招很多既没有太多工作经验的,还带有臭脾气,年轻气盛的年轻人。

他的回答却感动了我:“年轻人有梦想,并且会为了梦想而努力,年纪大了梦想会1次1次幻灭,因而开始不再相信梦想,人的敌人是自己,自己都迷茫了,就很难会有突破。

我喜欢有正能量的年轻人,其实很多时候给他们1个机会,他们就会用心对待,很多工作只要用心去学,都很容易掌握。我愿意为他们的成长买单,由于他们都是公司的未来。公司有1个员工,工作很认真,但是没有太多经验,但是他明白勤能补拙的道理,捉住每个时间去学习……我欣赏他,其实创业的组合就好比去西天取经的那几个人,CEO就像唐僧,不管遇到甚么样的阻碍,他都要完成去取经的心愿,有些人就好像是沙僧,他就是努力的去扛担子,有些人很精明,是公司的顶梁柱,有些人虽然好吃懒做,却是搭档。

因而他带着手下的年轻人们,1起成长,他乐意跟团队分享,分享经验和心得,愿意坦诚的跟管理团队公然公司的所有情况,包括资金、战略、战术等,让团队每一个人都清楚的知道公司要做甚么?准备怎样做?做成什么样,历来不藏着掖着!让大家1起成长!

对人材的看法

“首先对老员工,我会好好的培养,都是把他们当作经理去培养。所以项目经理都是从老员工当中诞生的。现在我已成立了两个公司,站中的蒲公英图象代表的就是这个意思,只要员工能够独立,就会让他出去,成立1个新的公司,子公司。对新人,如果他很有能力,但是薪资却超过我的预算,我肯定会留下来,我不是1个在意钱的人,有时候不能光想着省钱,钱是赚出来的不是省出来的,我也在培养1批项目主管,让他们的格局再大1点。对那些为公司作出杰出贡献的人,我如果还想着省钱,那么,如果他们跑到竞争对手的公司,那损失才是无可估计的。所以我会给他两个选择,要末加薪要末分成。工资高的,分成绩低,工资低的,分成绩高。这套方案就是赌他们对公司的信心,固然我也会给他们看到信心的所在。对不赚钱的项目,我1定不会做的,我是谢绝赌未来的。如果都解决不了当下的问题,还有未来吗?如果当下的项目都不赚钱,哪来的未来可谈?所以我希望大家学会付出,由于不付出就不会有额外的收获。就好比大家都在努力的爬山,如果你比爬的比任何人都快,比任何人都能吃苦,你第1个爬到山顶了,这时候候你不需要太费力,轻轻的丢1块小石头,就可以把下面的人砸死。其实这是1个选择,你愿意做哪个人?”

很简单的例子,就可以让人很清晰的明白自己要做哪种人。对1些在竞争对手公司的人才,他其实不是金钱诱惑,而是先跟他们交朋友,约他们出来喝茶,聊天,分享经验。他的理由很奇异“安乐的时候他不会投靠我,难免在困难的时候他们不会来找我,1边交朋友,1边培养感情,何乐而不为。“

他能斟酌的这么全面,就是得益于他的视野:“创业公司会给人留下想象的空间,真正有智慧的人不会在乎当下的蝇头小利,我们之前招人的渠道就是上招聘和同事推荐,我们选择可以1起做事情的人,对混日子人我们肯定是不斟酌的,乐蜀的本意就是让人快乐的工作,乐而思蜀。”

对公司未来的发展

金总是这样说的的:“公司现在有几个项目稳定增长,就算公司现在不赚钱,账户里的钱也够公司活2年,但为了更大的事业,公司将重点围绕游戏核心业务布局,鉴于乐蜀旗下有游戏渠道,游戏媒体,游戏产品,接下来准备在移动互联方面发力。组建移动互联事业部,继续招募的IOS和android开发工程师,就是开发过类似pp助手的技术大拿。

经过交谈以后,金总的话带给了我很多的思考,目前公司还需要招聘1些安卓和IOS的开发工程师。“

【ios开发工程师】职位要求

【Android开发工程师】职位要求

移动互联人材招聘社区@移联

猎头业务:xiaqing@ 商务合作广告投放:bd@

投稿:tiankeshan@ 欢迎公司、人才投稿!

微博@移联 公众账号:elianme 群:

3 : 领你天下看景

近来想念父亲

想念愈来愈烈

离别了10年的父爱

起伏在

鼻眼之间

父亲不善言辞( 文章阅读: )

只把好吃的东西

留在

我和弟弟的

碗里面

他会诗书琴画

常把那些老歌

吼成1张红脸

邻里有什么纷争

他化乡音为雨

绕手的柔绵

那年有个女孩

让我瘦成失恋

父亲找他父亲

跌翻了所有叹息

无功而返的愁眉

拧成无数个

烟圈

我却手捧父爱

感觉

父爱如天

女孩后来回来

老人沉默不语

只是点了烟

在我孩提的眼里

父亲高大如松

穿上灰色外套

很像

青年

毛泽东

扛我们进了大学

父亲1老就老

中年背如雕弓

而且白发翩翩

身在天国的父亲呵

1定俯视着儿女

儿子伤痕累累

肯定放心不下

不然为何频频

父亲托梦青鸟

多想买张轮椅

领你天下看景

亲不待的凄凉

苦苦

苦过黄连

白带多应该吃什么
产后预防感染吃什么好
什么症状是产后感染

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